Komisja ds. Równości

Komisja ds. Równości zajmuje się implementacją Planu Równości Płci dla IFiS PAN na lata 2023–2027 (plik do pobrania w zakładce dokumenty) oraz przygotowaniem Planu Równości Płci na kolejną perspektywę czasową. Szerzej rzecz ujmując, Komisja zajmuje się praktyczną realizacją wytycznych i zobowiązań wynikających z przepisów europejskich i krajowych zmierzających w szczególności do promocji szeroko rozumianego katalogu zasad równego traktowania, jak również ochrony wynikających z nich interesów i praw osób zatrudnionych w IFiS PAN i studiujących w SNS.

W praktyce Komisja realizuje swoje działania poprzez:

• przygotowywanie regulacji w zakresie równości, przedstawianych następnie odpowiednim ciałom zarządczym (Dyrektor IFiS PAN, Dyrektor SNS, Rada Naukowa IFiS PAN)
• identyfikowanie problemów związanych z problematyką równości i przeciwdziałania dyskryminacji,
• wypracowywanie skutecznych mechanizmów kontrolnych, prewencyjnych i naprawczych gwarantujących ochronę osób zatrudnionych w IFiS PAN (zarówno na stanowiskach naukowych jak i nienaukowych), jak i osób studiujących w SNS,
• konsultowanie ze społecznością IFiS PAN i SNS proponowanych zmian w obszarach działalności Komisji,
• sporządzanie corocznych raportów monitorujących realizację zobowiązań i implementację rozwiązań ujętych w Planie Równości Płci,
• zagwarantowanie różnych platform komunikacji między Komisją a osobami zatrudnionymi w IFiS PAN, czy też studiującymi w SNS w obszarach dotyczących równości i przeciwdziałania dyskryminacji,
• realizację zadań edukacyjnych, wdrożeniowych i informacyjnych zmierzających do zwiększenia prawnej i faktycznej świadomości społeczności IFiS PAN i SNS w obszarach równości i przeciwdziałania dyskryminacji oraz molestowania seksualnego (np. organizacja szkoleń, przygotowywanie i aktualizacja treści na stronie internetowej dedykowanej problematyce działań Komisji),
• organizację wyborów do Komisji ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji i Molestowaniu Seksualnemu IFiS PAN.

Komisja ds. Równości to gremium, w którego prace zaangażowane są osoby reprezentujące różne poglądy, wykazujące się często odmienną wrażliwością na problemy natury społecznej, kulturowej, politycznej, religijnej etc. Są wśród nas osoby należące do różnych pokoleń, wywodzące się z różnych środowisk i uwrażliwione na specyfikę funkcjonowania w różnych kontekstach społeczno-ekonomicznych (wsie, miasteczka i duże aglomeracje), osoby związane z IFiS PAN i SNS, reprezentujące środowiska naukowe i nienaukowe, studiujące w SNS obecnie i w przeszłości, zaangażowane w badania i dydaktykę (również w SNS), osoby kierujące projektami i osoby pracujące w oparciu o różne formy zatrudnienia. Łączy nas wspólny cel, którym jest wypracowanie skutecznych i możliwie najkorzystniejszych rozwiązań w zakresie szeroko pojmowanego równego traktowania i przeciwdziałania wszelkim formom dyskryminacji, w tym molestowaniu seksualnemu. Chodzi nam więc o aktywizowanie społeczności IFiS PAN i SNS w zakresie współdziałania i przeciwstawiania się zjawiskom, które wszyscy postrzegamy jako nieakceptowalne.

Opowiadamy się zarówno za wprowadzeniem katalogu rozwiązań systemowych (w ramach istniejących regulacji prawnych), jak i za promowaniem tzw. dobrych praktyk zmierzających do zagwarantowania wszystkim osobom ze społeczności IFiS PAN i SNS poczucia przynależności, godności i bezpieczeństwa, czy to w ramach zespołów i zakładów, czy też szerzej, w miejscu pracy i nauki. Realizacja takich założeń nie może odbyć się bez Państwa udziału, dlatego jesteśmy otwarci na dialog i współpracę z każdą osobą, a Wasze zgłoszenia, sugestie i pytania traktujemy z całą powagą.

Obecny skład Komisji
• dr hab. Dorota Hall (prof. IFiS PAN) – przewodnicząca komisji, antropolożka i socjolożka,
• mgr Aleksandra Filipowicz, koordynatorka ds. studiów doktorskich SNS,
• dr hab. Magdalena Grabowska (prof. IFiS PAN), socjolożka z doktoratem z gender studies,
• mgr Gniewomir Hawrasz, asystent, doktorant SNS, historyk idei,
• dr Michał Kotnarowski, adiunkt, socjolog.

classic-editor-remember:

block-editor