| Instytut Filozofii i Socjologii Polskiej Akademii Nauk

Liczne dokumenty regulujące pracę naszego Instytutu zawierają klauzule antydyskryminacyjne i/lub zapisy dotyczące parytetu płci w organach takich jak Dyrekcja IFiS PAN, Prezydium Rady Naukowej IFiS PAN, Kolegium Dyrektora IFiS PAN, Rada Szkoły Doktorskiej SNS, komisje konkursowe na stanowiska naukowe, komisja rekrutacyjna do SNS. Odpowiednie uregulowania znajdą Państwo w Statucie IFiS PAN, Regulaminie pracy, Regulaminie przeprowadzania konkursu na stanowiska naukowe w IFiS PAN, Regulaminie Szkoły Doktorskiej w ramach Szkoły Nauk Społecznych Graduate School for Social Research Polska Akademia Nauk, Zasadach rekrutacji do Szkoły Doktorskiej prowadzonej przez IFiS PAN, Instytut Studiów Politycznych PAN i Instytut Psychologii PAN.
Istnieją również dokumenty dotyczące spraw pracowniczych i ustanawiające sposób postępowania w przypadku naruszeń.
Należą do nich zwłaszcza:

• Zasady przeciwdziałania dyskryminacji i molestowaniu seksualnemu w Instytucie Filozofii i Socjologii Polskiej Akademii Nauk
• Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa

Polityka równości jest aktualnie prowadzona przede wszystkim poprzez implementację Planu Równości Płci. Zapraszamy do zapoznania się z jego treścią oraz z rocznymi raportami z wykonania Planu, publikowanymi do końca marca następnego roku, które zawierają analizę bieżących danych:

W związku z realizacją Planu Równości Płci powstały też inne regulacje dotyczące równości. Należą do nich:

• Zarządzenie w sprawie zrównoważonej reprezentacji płci we wszystkich sesjach, panelach dyskusyjnych oraz innych wydarzeniach organizowanych przez IFiS PAN
• Rekomendacja dotycząca zasad kontaktowania się poza godzinami pracy
• Zarządzenie w sprawie adresów mailowych zawierających dane inne niż metrykalne

Pracę Komisji ds. Równości regulują następujące zarządzenia Dyrektora IFiS PAN:

• Zarządzenie w sprawie powołania Komisji ds. Równości w IFiS PAN
• Zarządzenie w sprawie wprowadzenia zmian w składzie Komisji ds. Równości w IFiS PAN